Cambia l’Isee, ecco come si calcolerà

Cambia di nuovo l’Isee, o riccometro, lo strumento usato ormai ovunque per stabilire quali cittadini e famiglie hanno diritto a sconti, detrazioni, esenzioni sulle varie prestazioni offerte dagli enti pubblici. Lo scopo è di consentire alle Amministrazioni di disporre di uno strumento più preciso. Ecco quali saranno i maggiori cambiamenti, una volta che il nuovo Isee entrerà a regime.

Casa di proprietà: dal valore dell’abitazione di proprietà viene sottratto un terzo e l’eventuale debito residuo del mutuo, ma non c’è la possibilità alternativa di detrarre 51.545 euro. La casa nel complesso varrà di più, perché i valori Imu sono superiori del 60 per cento rispetto a quelli dell’Ici. Non si calcola nell’Ise una casa se il suo valore è fino a 52.500 euro, più 2.500 euro per ogni figlio.

Casa in affitto: se il contratto d’affitto è regolarmente registrato, la spesa pagata ogni mese può essere detratta per un valore superiore superiore: da 5.164,6 a 7 mila euro. La detrazione aumenta di 500 euro per ogni figlio convivente dal terso in poi.

Redditi: entrano nel calcolo tutte le entrate della famiglia. Non più solo redditi Irpef e quelli da attività finanziarie, ma anche gli affitti da cedolare, i redditi tassati all’estero, gli assegni percepiti per il mantenimento dei figli, i trattamenti assistenziali, le indennità e tutti gli altri redditi soggetti a imposta sostitutiva.

Detrazioni: i lavoratori dipendenti e i pensionati hanno diritto a una detrazione del 20 per cento sul reddito, i primi con un tetto massimo di 3 mila euro, i secondi di mille euro. Tutti possono inoltre sottrarre l’assegno versato al coniuge per il mantenimento dei figli e le spese mediche (fino a 5 mila euro). I disabili possono ulteriormente dedurre, con lo stesso tetto, le spese per l’assistenza, l’acquisto di cani guida per i ciechi e i servizi d’interpretariato per i non udenti.

Depositi e conti: non vale più semplicemente la consistenza dei conti correnti al 31 dicembre dell’anno precedente. Se la media annua è superiore, è quest’ultima che viene considerata, salvo che siano stati fatti investimenti significativi.

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Telecom Italia: ecco la lista Telco in caso di revoca del Cda

 Se dall'assemblea Telecom Italia dovesse passare la proposta di revoca del Cda avanzata da Marco Fossati, Telco proporrà di votare a favore di un cda composto da 15 membri.

È quanto è emerso dal consiglio di amministrazione della holding che controlla il 22,5% della società e che ha confermato all'unanimità di votare contro la proposta del patron di Findim.

Nel caso in cui l'assemblea non approvi la revoca dell'attuale consiglio di amministrazione di Telecom Italia, Telco proporrà di votare l'integrazione in cda di Stefania Bariatti e Angelo Tantazzi.

Se, invece, l'assemblea dovesse votare a favore della revoca, Telco proporrà di votare a favore della propria lista, presentata in data 25 novembre 2013, ridottasi a 2 membri essendo stata comunicata l'indisponibilità di Julio Linares. Nell'ipotesi in cui tutti i candidati presenti nelle due liste finora presentate vengano eletti, Telco proporrà di votare per 6 ulteriori candidati, tutti indipendenti: Gabriele Burgio, Paolo Fumagalli, Mario Notari, Francesco Profumo, Angelo Tantazzi e Giorgio Valerio.

Dal cda di Telco è infine emersa la volontà di proporre - e votare - che la durata del nuovo consiglio di amministrazione sia fissata in tre esercizi e pertanto scada con l'approvazione del bilancio al 31 dicembre 2015 e che il compenso annuo complessivamente attribuito al nuovo consiglio di amministrazione sia complessivamente di 2,2 miliardi di euro.

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Web tax, Susanna Camusso: "Non è una vessazione"

“Le tasse si pagano nel Paese dove si lavora. Pagare le tasse dove si opera non può certo passare come una vessazione delle aziende. Troppe multinazionali, infatti, con sede all'estero, poi finiscono per non pagare i contributi nel nostro Paese e questo è un male”. E’ la posizione di Susanna Camusso, segretario generale della Cgil, che ha parlato di web tax oggi durante un’iniziativa del sindacato a Catanzaro.

Ma sul tema nelle ultime ore si sono registrate diverse “bocciature”, come quella che è arrivata dall’unione Europea, con la presa di posizione di Emer Traynor, portavoce del commissario per la fiscalità Algirdas Šemeta, che ha invitato il Governo italiano “ad assicurare che ogni nuova misura legislativa sia appieno compatibile con il diritto europeo”.

Anche Andrea Monti, avvocato esperto di diritto nelle tlc, ha parlato con il Corriere delle Comunicazioni di una “Chi metterà la faccia su questa legge vuole le chiavi di casa di Google. Il confornto si giocherà sui tavoli di mediazione non necessariamente in Italia, ma in Europa. La norma che contiene criticità. Bisogna comunicarla alla Commissione europea prima dell’emanazione, altrimenti scatta la multa”.

Di coinvolgimento dell’Europa aveva parlato anche Lorenza Bonaccorsi, parlamentare del Pd e componente della commissione Trasporti e Telecomunicazioni della Camera, sollecitando Governo e Parlamento a richiedere una riflessione in sede comunitaria, come peraltro già auspicato dal neo segretario Pd, Matteo Renzi.

Proprio ieri sera l’ufficio studi della Camera aveva espresso il proprio parere negativo sulla norma, definendo il comma 17-bis “non (…) compatibile con la normativa comunitaria in materia di libertà di circolazione di beni e servizi”.

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Telecom Italia: Incontro Commissione Telelavoro

Il giorno 17 dicembre si è svolto il primo incontro della commissione Telecom sul telelavoro. L’azienda ha portato in commissione una presentazione iniziale sulla quale le OO.SS. hanno dovuto marcare delle prime, forti, perplessità.

La prima importante distanza registrata riguarda la “modalità ed i requisiti di adesione”. Non è assolutamente condivisibile da parte delle OO.SS. l’impostazione aziendale di considerare l’idoneità al videoterminale come requisito imprescindibile per l’adesione al Telelavoro.

Così come appare poco comprensibile la volontà di sottoporre nuovamente tutti i lavoratori potenzialmente coinvolti a visita medica d’idoneità. La parte sindacale ha ribadito che l’unico discrimine per l’adesione al telelavoro debba essere quello della volontà del lavoratore stesso.

Bisognerà, piuttosto, valutare come coinvolgere al meglio le persone che, pur in presenza di una qualsiasi inidoneità, decidano di aderire al regime di telelavoro, a partire dalle attività da svolgere, per arrivare ai mezzi di cui dotarli.

Altro elemento sul quale le parti hanno registrato una marcata distanza è stata la proposta aziendale di regolamentare una modalità di ascolto da remoto da effettuarsi da parte del responsabile gerarchico. Su questo tema le OO.SS. hanno ricordato che già con l’accordo del 27 marzo le parti hanno individuato gli strumenti idonei al coinvolgimento dei lavoratori nei processi formativi e di aggiornamento.

Altro elemento sul quale permangono delle perplessità riguarda l’autocertificazione da parte del lavoratore dei requisiti di idoneità logistico-strutturale del domicilio. Occorrerà verificare con attenzione questo aspetto. Queste sono le maggiori difficoltà che al momento abbiamo registrato. L’accordo sulla regolamentazione del telelavoro in ambito caring non può essere pensato come una mera formalità da espletare (magari introducendo anche delle novità rispetto alla cornice stabilito con gli accordi del 27 marzo). Ad attuazione del piano di chiusura delle sedi, Telecom Italia sarà una delle aziende con la platea di teleravoristi più vasta in Italia. Questo è un ulteriore elemento che obbliga tutti alla massima attenzione.

La Commissione si è aggiornata al prossimo 8 gennaio, allorquando misureremo gli avanzamenti a partire dagli elementi di distanza che ad oggi permangono.

LE SEGRETERIE NAZIONALI

SLC CGIL FISTEL CISL UILCOM UIL

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“Lavoro da 30 ore senza sosta”. Poi muore d’infarto

“Trenta ore di lavoro e continuo senza sosta”. Mita Diran, giovane pubblicitaria di 27 anni, lo ha scritto su Twitter il 14 dicembre scorso. Un ritmo di lavoro folle, che sarebbe la causa dell’infarto che l’ha uccisa alla giovanissima età. Quelle poche parole su Twitter il suo ultimo messaggio prima di morire il 15 dicembre.

La ragazza era una copywriter per l’agenzia pubblicitaria Young & Rubicam Group Indonesia, che le chiedeva orari di lavoro stressanti. Mita Diran sul web, nella vita reale il suo nome era Pradnya Paramita. Secondo i medici la ragazza avrebbe avuto un infarto ed un inctus cerebrale, causati dall’eccessiva assunzione di caffè ed energy drink e dalla mancanza di sonno e riposo.

Il 16 dicembre si sono svolti i funerali della giovane e l’agenzia per cui lavorava ha chiuso gli uffici per lutto e per permettere ai colleghi di prendere parte ai funerali. Ma dal web la polemica corre veloce: perché una ragazza ha lavorato tante ore senza sosta e fino alla morte? Risposte al momento non sono state date e il Bangkok post scrive che il parlamento dell’Indonesia sarebbe pronto a convocare il direttore dell’agenzia dove la giovane lavorava per avere chiarimenti sulla vicenda.

La storia di Mita ricorda quella del giovane stagista Moritz Erhardt, morto a 21 anni dopo aver lavorato 72 ore consecutive nella sede londinese della Bank of America.

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Telefonica, 18 mesi per adempiere ad antitrust Brasile

L'autorità antitrust Cade ha dato a Telefonica 18 mesi di tempo per adempiere alla delibera che impone loro di allentare la presa sul mobile in Brasile o di cedere la partecipazione in Telecom Italia .

Lo dicono a Reuters tre fonti vicine alla vicenda.

Nell'ambito degli accordi su Telco, i soci indicano la possibilità di soluzione dei problemi antitrust in Sudamerica, come condizione per l'aumento della partecipazione di Telefonica in Telecom Italia.

Gli accordi scadono a febbraio 2015, con una possibilità di uscita nell'estate del prossimo anno.

Telco, che controlla il 22,4% di Telecom Italia, è partecipata, in termini di diritti di voto, da Telefonica con il 46,18%, da Intesa Sanpaolo e Mediobanca con l'11,62% ciascuna e da Generali con il 30,58%.

Il 4 dicembre il Cade ha deciso una multa a carico di Telefonica, perchè ritiene che l'accordo su Telco del 24 settembre aumenti la sua influenza su Telecom Italia e quindi sulla controllata Tim Brasil, dice una nota del Cade.

La seconda decisione, sempre di Cade, punta a regolare la cessione da parte di Portugal Telecom della sua quota in Vivo a Telefonica. Stabilisce che l'operazione può essere autorizzata se Telefonica non detiene nessuna partecipazione in Tim Brasil (quindi in Telecom) oppure entra un nuovo partner in Vivo.

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Telecom: Cestaro (Slc Cgil), governo Letta ha deciso la fine di Telecom Italia?

L’intervento del Governo per far ritirare prima l’emendamento di modifica della legge sull’Opa e dichiararlo poi inammissibile, dimostra la non estraneità dello stesso su quanto sta accadendo a Telecom Italia e autorizza a pensare che l’accordo raggiunto tra i soci di Telco il 24 settembre era conosciuto e condiviso da parte dell’esecutivo.

La reticenza nel commentare gli avvenimenti di questi giorni, non certo lusinghieri per il Paese e le sue istituzioni, rende verosimile che il Governo italiano abbia dato il suo consenso ad un percorso con gli spagnoli che terminerà con la fusione per incorporazione del gruppo italiano dentro Telefonica.

Se così fosse saremmo di fronte ad un atto gravissimo perché il Governo si assumerebbe la responsabilità di determinare la fine di Telecom Italia a favore della costituzione di un gruppo di Tlc europeo che partirebbe con oltre 100 miliardi di debiti ed un interesse nullo ad investire in un mercato saturo come quello italiano.

Il tutto senza avere il coraggio di dichiararne la volontà e senza aprire una discussione pubblica su dove si voglia traghettare il Paese e le sue principali aziende.

L’Italia sarebbe in questo modo il primo Paese europeo a restare privo di un’azienda di telecomunicazioni, perdendo l’unica leva vera per governare la nascita delle reti di nuova generazione necessarie allo sviluppo del Paese.

In questo quadro le dichiarazioni rilasciate ieri da Letta sulla volontà del Governo di agevolare gli investimenti nella creazione della Banda Larga sono impegni vanificati ipso facto che non potranno essere rispettati.

Se questo fosse il progetto, riteniamo che tutte le forze politiche cui stia a cuore il futuro di questo Paese debbano unirsi per impedire la chiusura del cerchio, determinando invece le condizioni per un ricambio dell’attuale assetto di governo dell’azienda.

Occorre unire e sostenere gli sforzi di tutti coloro che hanno espresso la disponibilità ad investire in Telecom realizzando, attraverso un aumento di capitale, una decisa inversione di rotta nelle scelte strategiche dell’azienda  per garantire la difesa dell’occupazione, un futuro di successo a Telecom e una adeguata e moderna dotazione infrastrutturale utile allo sviluppo del nostro Paese.

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Telecom: Solari (Cgil), necessario modificare legge su Opa, Governo intervenga

Roma, 17 dicembre – “Non modificare l’attuale legge sull’Opa equivale ad un via libera all’operazione Telecom -Telefonica  nei termini noti, aprendo così uno scenario nel quale Telecom stessa rischia di sparire dal mercato delle TLC mondiali e il Paese di vedere aggravato il ritardo sullo sviluppo della Banda Larga”. Lo afferma il segretario nazionale della Cgil Fabrizio Solari.

“La battaglia per il controllo della società che si sta compiendo in questi giorni non ha precedenti. Sono state umiliate tutte le istituzioni del Paese, si sono ignorati i rilievi della Consob e, di fronte ad un atteggiamento ambiguo e poco trasparente di molti degli atti prodotti, il Governo non ha sentito il dovere di dire la sua”: prosegue il dirigente sindacale.

“Senza alcuna iniziativa il Governo si assumerà nei fatti la responsabilità di aver consentito la svendita di Telecom, smentendo così sul campo la scelta più volte affermata di voler contrastare il declino produttivo del Paese rilanciando lo sviluppo e l’occupazione”: conclude Solari

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Stabile, attori meno precari. Trovata l'intesa

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CATANIA - Teatro Stabile: gli attori passeranno da una collaborazione a partita iva a un rapporto di lavoro subordinato. Questo il contenuto dell’accordo, siglato tra i vertici del teatro etneo e la Slc Cgil di Catania, che permetterà alla categoria, precaria per eccellenza, di avere maggiori tutele. “Cambia il rapporto di lavoro, da una precarietà che scaturiva da un rapporto di libera professione si passa a un lavoro subordinato, con contratti a tempo determinato della durata di tre anni”, spiega Aldo Toscano, coordinatore sezione attori Slc Cgil etnea. “Si tratta di un accordo innovativo e per certi versi rivoluzionario, che parte da Catania, e che si auspica possa fungere da viatico per tanti altri accordi che potrebbero essere sottoscritti su tutto il territorio nazionale”.

Il punto centrale sono le garanzie derivanti dal tipo di contratto. Nello specifico “l’accesso alla disoccupazione e alla tutela infortunistica (che gli attori a differenza delle maestranze non hanno mai avuto)”, spiega Toscano. “Le tutele sono quelle che derivano da un contratto a tempo determinato - gli fa eco il segretario della Slc Davide Foti- come una paga non più contrattabile individualmente”. “La subordinazione- continua il sindacalista- fornisce una serie di garanzie da un punto di vista previdenziale (contributi versati dall’Ente e non più dal lavoratore), la certezza dell’accesso agli ammortizzatori sociali quando cessa il rapporto lavorativo e l’assicurazione all’interno del posto di lavoro”. Il quadro normativo a livello locale viene dunque a mutare e già in tanti auspicano che lo stesso possa avvenire in ambito nazionale.

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Cassazione: legittimo licenziamento del dipendente che in malattia svolge altra attività lavorativa

Con sentenza del 25 novembre 2013, n. 26290, la Corte di Cassazione ha respinto il ricorso presentato da un lavoratore contro la sentenza di I grado e II grado vertente sull’ illegittimita’ del licenziamento intimato al ricorrente dalla S. S.P.A.

Nel dettaglio, i giudici di merito rilevavano, che il dipendente nei giorni in cui era stato assente per malattia ed infortunio, aveva svolto altra attività lavorativa come attestato da riprese filmate effettuate da una agenzia investigativa privata all’esterno del pubblico esercizio (birreria-pizzeria) ove lavorava sua moglie, che ne avevano pregiudicato la gurigione.

Il ricorrente si difendeva sostenendo violazione e falsa applicazione degli artt. 1175, 1375, 2104, 2106 cod. civ. ai sensi dell’art. 360, comma primo, nn. 3 e 5, cod. proc. civ. in relazione al disposto dell’art. 2119 cod. civ. e dell’art. 1 della legge n. 604/66, nonché motivazione insufficiente e contraddittoria in ordine alla giusta causa di licenziamento” poiché l’ attività lavorativa nel periodo di malattia si esplicava in un aiuto “leggero” alla moglie che non richiedeva uno sforzo fisico pregiudizievole per la salute.

La Cassazione è intervenuta sul punto e ha sostenuto che: “….il lavoratore al quale sia contestato in sede disciplinare di avere svolto un altro lavoro durante un’assenza per malattia ha l’onere di dimostrare la compatibilità dell’attività con la malattia impeditiva della prestazione lavorativa contrattuale e la sua inidoneità a pregiudicare il recupero delle normali energie psicofisiche, restando peraltro le relative valutazioni riservate al giudice del merito all’esito di un accertamento da svolgersi non in astratto ma in concreto” (così cass. 19 dicembre 2000, n. 15916 ed in senso conforme cass. 13 aprile 1999, n. 3647).

“..deve pure osservarsi che non può ritenersi estraneo al giudizio vertente sul corretto adempimento dei doveri di buona fede e correttezza gravanti sul lavoratore un comportamento che, inerente ad attività extralavorativa, denoti l’inosservanza di doveri di cura e di non ritardata guarigione, oltre ad essere dimostrativa dell’inidoneità dello stato di malattia ad impedire comunque l’espletamento di un’attività ludica o lavorativa” (ctr. cass. 21 aprile 2009, n. 9474).

In conclusione, l’ aggravamento delle condizioni di salute o di ritardo nella guarigione del lavoratore medesimo, ha configurato un grave inadempimento comportante un serio pregiudizio all’interesse del datore di lavoro, risultando violati gli obblighi di buona fede e correttezza nell’esecuzione del rapporto di lavoro tutte le volte che la natura dell’infermità sia stata giudicata, con valutazione ex ante, incompatibile con la condotta tenuta dal dipendente.

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Rinnovo della patente, da gennaio cambia la procedura

Cambia la procedura per il rinnovo della patente di guida. Dal 9 gennaio 2014 non basterà più infatti l'apposizione dell'etichetta adesiva con la nuova scadenza sul vecchio documento ma occorrerà la stampa di una nuova patente. Lo ha stabilito il Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti con un decreto pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 10 dicembre che entrerà in vigore dopo 30 giorni, il 9 gennaio appunto. Sono previsti però 20 giorni di tolleranza per permettere alle strutture mediche di aggiornarsi, utilizzando nel frattempo il vecchio sistema. La conferma di validità del nuovo documento di guida verrà effettuata in maniera telematica, dopodiché la patente rinnovata, con la foto del titolare aggiornata, sarà inviata all'indirizzo di residenza.

La nuova procedura prevede che i medici accedano, attraverso il sito web "Il Portale dell'Automobilista", al sistema informatico del Dipartimento per i Trasporti inserendo le proprie credenziali e un PIN. Dopo aver indicato eventuali prescrizioni mediche riguardanti il conducente o adattamenti al veicolo, dovranno inserire gli estremi del pagamento e allegare, infine, foto e firma del titolare. A questo punto il sistema informatico rilascerà una ricevuta che attesta l'avvenuta conferma di validità, il medico dovrà stamparla, firmarla e consegnarla al richiedente. Questa ricevuta vale fino all'arrivo della nuova patente e, in ogni caso, non più di 60 giorni. Nello stesso momento sarà inoltrato l'ordine di stampa del documento rinnovato che, secondo il Ministero, sarà recapitato entro una settimana all'indirizzo del titolare.

Il costo della procedura è invariato (25 euro) e comprende i 16 euro della marca da bollo e i 9 euro dei diritti di Motorizzazione. Entrambi vanno pagati col bollettino postale dedicato, da consegnare poi al medico, insieme alla fotografia in formato cartaceo. A questi costi vanno aggiunti quello della visita medica e i 6,80 euro di posta assicurata, da saldare al momento della consegna o del ritiro presso l'ufficio posale.

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BT Comunicato Sciopero 16 dicembre 2013

Comunicato ai Lavoratori British Telecom

Anno 2013: viene alla luce il volto truce dei responsabili aziendali arrivate le prime lettere di licenziamento

A dieci giorni dalle festività di Natale, i vertici di British Telecom fanno pervenire le prime lettere di licenziamento in tronco, senza preavviso.

Crediamo che nessuna azienda italiana, seppur investita da anni di crisi durissimi, abbia mai scelto di licenziare il proprio personale a pochi giorni dal Santissimo Natale.

Nel caso di British la cosa è ancora più grave perché non siamo alla presenza di un’azienda in crisi e, inoltre, durante la trattativa prevista dalla procedura di mobilità, il sindacato aveva offerto strumenti che avrebbero consentito una gestione non traumatica e un risparmio identico a quello atteso dall’azienda.

I vertici aziendali hanno respinto tali proposte e hanno deciso di mostrare il loro vero volto: mandare via persone ritenute non più utili (o forse simpatiche) all’azienda.

Quale sia l’etica e la morale dei vertici aziendali è una domanda che sorge spontanea.

E se ancora fosse necessario dimostrare le vere intenzioni aziendali, è stato deciso di non avviare le dimissioni rispondendo alle decine di lavoratori resisi disponibili a uscire volontariamente e con i quali era stato condiviso un incentivo, ma si sono individuate poche unità da usare come vittime sacrificali sull’altare del braccio di ferro che l’azienda ha messo in campo.

Il tutto in un’azienda che vede tra i principali clienti il Ministero del Lavoro e importanti aziende pubbliche che non potranno restare a guardare lo scempio realizzato da un loro fornitore. Da subito sarà necessario attivare iniziative nei loro confronti per chiedere conto ai vertici di British Telecom di un tale anacronistico comportamento, paragonabile solamente ai padroni delle ferriere dei primi anni del ‘900.

E’ evidente che tale grave comportamento messo in campo dall’azienda deve avere una risposta adeguata da parte dei lavoratori sino al ritiro delle lettere di licenziamento e all’’apertura di un nuovo tavolo di confronto preposto a individuare tutte le soluzioni non traumatiche.

Per oggi, lunedì 16 dicembre, è stato dichiarato un primo sciopero per l’intera giornata di lavoro.

Da domani, andranno avviate tutte le iniziative di contrasto alle decisioni adottate dai vertici aziendali attraverso gli strumenti individuati da ogni singola filiale quali:

 Blocco di tutte le prestazioni straordinarie e accessorie;

 Assemblee permanenti

 Scioperi autogestiti nelle forme decise dalle assemblee.

Già da oggi e per tutti i prossimi giorni sono previsti presidi davanti a tutte le sedi British Telecom al fine di coinvolgere tutto il personale e sensibilizzare l’opinione pubblica rispetto all’atteggiamento adottato dall’azienda.

La Segreteria Nazionale

SLC CGIL

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Bonus Bebè 300 euro al mese dall’INPS per 6 mesi.

Le mamme iscritte all’INPS ed in forza lavorativa possono fare la domanda per ricevere il bonus bebè. Le richieste si possono presentare da oggi 1° luglio fino al 10. Si ha diritto a 300 euro al mese per 6 mesi.

Quando si ha un bambino piccolo i soldi sembrano non bastare mai… soprattutto se la mamma per tornare al lavoro deve poter contare su un posto al nido o su una baby sitter. Finalmente, per sei mesi un piccolo aiuto alle famiglie è arrivato. L’INPS, infatti, mette a disposizione un bonus di 300 euro al mese per un periodo massimo di sei mesi. Si sta concretizzando un’iniziativa parte delle misure previste dalla legge del 2012 sulla riforma del lavoro. Il bonus bebè, come ormai viene chiamato, potrà essere richiesto dalle mamme che rientrano al lavoro dopo aver terminato il congedo di maternità obbligatorio. Da oggi, lunedì 1° luglio 2013, vengono accettate le domande. Affrettatevi a richiederlo dalle nostre pagine.

In che cosa consiste il bonus bebè

Potranno usufruire del bonus bebè le lavoratrici dipendenti iscritte all’INPS, quelle iscritte alla gestione separata e le libere professioniste. Non ne hanno invece diritto le lavoratrici autonome iscritte ad altre gestioni: in questo caso, è necessario rivolgersi alle proprie casse previdenziali per scoprire se propongono contributi. Restando in tema di contributi INPS, lo stanziamento da parte dello Stato è pari a 60 milioni di euro per sostenere le neo-mamme con bambini. I 60 milioni saranno suddivisi per anni in tre anni: 20 per ciascun anno dal 2013 al 2015. E saranno circa 11.000 le neo mamme che potranno usufruire di questa possibilità. La graduatoria finale per stabilire chi ne avrà diritto sarà unica e su base nazionale e verrà compilata sulla base della dichiarazione ISEE a valere come documentazione della situazione economica. Avranno priorità i nuclei familiari con ISEE di valore inferiore e, a parità di ISEE, secondo l’ordine di presentazione della domanda. La graduatoria sarà pubblicata dall’INPS entro 15 giorni a far data dal termine ultimo di presentazione delle domande, ovvero il 10 luglio sul sito www.inps.it al seguente percorso: Home>Avvisi e Concorsi>Avvisi. È quindi bene tenere sotto controllo il sito dell’INPS, dal proprio computer di casa o, se non lo si possiede, chiedere a un amico o a un Caf convenzionato.

Quali mamme possono richiederlo

Possono fare richiesta del bonus le mamme, anche adottive o affidatarie, che svolgono un lavoro dipendente o iscritte alla gestione separata INPS e che si trovino ancora negli 11 mesi successivi al termine del periodo di congedo di maternità obbligatorio. Ne hanno diritto anche le lavoratrici dipendenti o iscritte alla gestione separata INPS, che godono del diritto al congedo di maternità obbligatorio, purché la data presunta del parto sia prevista entro 4 mesi dalla scadenza del bando, ovvero, entro 4 mesi dal 10 luglio 2013. Potranno presentare la domanda anche le lavoratrici che hanno già usufruito in parte del congedo di maternità. In questo caso, il contributo potrà essere richiesto per un numero di mesi pari ai mesi di congedo parentale non ancora usufruiti, con conseguente riduzione di altrettante mensilità di congedo parentale. Non potranno richiedere il bonus le lavoratrici autonome, le donne che godono già dei benefici definiti dal fondo per le Politiche relative ai diritti ed alle pari opportunità e le lavoratrici che, per il figlio beneficiario, sono esenti dal pagamento delle rette per nidi pubblici o convenzionati. Il bonus, però, non potrà essere utilizzato dalla donna per uno scopo qualsiasi: è destinato al pagamento della retta dell’asilo o della baby-sitter per un massimo di 6 mesi e va consumato nei primi 12 mesi di vita del bambino.

Come richiedere il bonus

Per presentare correttamente la domanda, è necessario prima richiedere il Pin online e convertirlo in Pin – dispositivo – e presentare per tempo all’INPS la dichiarazione ISEE nel caso in cui l’INPS stessa non disponga già di una dichiarazione valida nella sua banca dati. La dichiarazione deve essere presentata all’istituto in via telematica o rivolgendosi ad un Caf convenzionato. Al momento della domanda il genitore dovrà scegliere tra il voucher per baby sitter o il contributo per la retta ai servizi per l’infanzia. Tale scelta è da ritenersi vincolante e non modificabile. In caso si scelga il contributo per la retta all’asilo nido, prima della presentazione della domanda, è necessario effettuare l’iscrizione preventiva del bambino presso una delle strutture aderenti all’iniziativa del bonus bebè, consultabili sul sito dell’Inps. La domanda va presentata esclusivamente sul sito dell’Inps dalle ore 11 del 1 luglio 2013 fino al 10 luglio 2013. Ecco il percorso da seguire: ci si collega con il sito dell’INPS, www.inps.it quindi a sinistra dell’home page si cerca il riquadro Avvisi e Concorsi, si clicca e si raggiunge la voce Avvisi da cui si accede al link della domanda. A seconda dell’opzione prescelta il contributo potrà essere utilizzato per la fruizione di asili nido attraverso pagamento diretto alla struttura prescelta oppure per il servizio di baby sitting attraverso il sistema dei buoni lavoro ritirabili presso la sede INPS di riferimento, entro i quindici giorni successivi alla pubblicazione della graduatoria.

di Giorgia Andretti

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Teatro Stabile di Catania: Se muore il Sud. Mercoledì 18 dicembre alle ore 21

Sergio Rizzo e Gian Antonio Stella

2 giovani su 3 affogano senza lavoro e la Regione Sicilia butta 15 milioni per 18 apprendisti fantasma. Ci sono treni che marciano a 14 km l’ora e i fondi Ue vanno a sagre, sale bingo e trattorie. 400 miliardi di fondi pubblici speciali spesi in mezzo secolo e il divario col Nord è maggiore che nel dopoguerra. La Calabria ricava da tutti i suoi beni culturali 27 046 euro in un anno e i Bronzi di Riace restano per anni sdraiati nell’androne del consiglio regionale. La Sicilia è la regina del Mediterraneo con 5 siti Unesco, ma le Baleari hanno 11 volte più turisti e 14 volte più voli charter. A Messina un processo fallimentare si chiude in media dopo 25 anni 11 miliardi buttati per l’emergenza rifiuti ma la Campania muore di cancro e a Bagnoli sono avvelenati anche i parchi giochi

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Che vergogna...un call center fa causa ai propri operatori telefonici...

Di Patrizio Iavarone

Per il mese di dicembre non avranno neanche gli ammortizzatori sociali e non perché, questa volta, lo Stato non glieli abbia concessi, ma perché il datore di lavoro, mentre erano in cassa integrazione a zero ore, le ha sospese per inefficienza, perché cioè, secondo le lettere di sospensione dal “lavoro” recapitate in questi giorni a 14 delle 30 centraliniste della Sigistel, call center di Sulmona, le interviste fatte nei mesi scorsi erano troppo brevi per essere attendibili.

Non solo: per quelle telefonate a fini statistici così brevi, l’azienda ha annunciato anche una causa di risarcimento danni nei confronti delle dipendenti.

“Noi abbiamo fatto quello che ci chiedevano di fare – raccontano le centraliniste, quasi tutte laureate, davanti ai cancelli del call center dove nei giorni scorsi hanno inscenato un sit-in di protesta – l’ordine era quello di fare quantità, numeri, e noi lo abbiamo fatto”.

Per i sindacati la vicenda “è paradossale, mai accaduta prima – spiega Marilena Scimia della Cgil – un accanimento nei confronti di chi guadagna meno di mille euro al mese e che in passato si è sempre mostrato disponibile nei confronti dell’azienda”.

Sì, perché un colpo così basso, le dipendenti, non se lo aspettavano proprio da quella proprietà a cui ad aprile scorso avevano accordato di lavorare per metà stipendio e di rateizzare i salari non percepiti. Tutto per permettere all’azienda di superare la crisi in attesa di commesse e per tenere stretto quel posto di lavoro rimediato come “ripiego” e diventato l’unica speranza.

La vicenda è finita anche in parlamento con una interrogazione dell’onorevole Gianni Melilla, ma dalla Sigistel, al momento, neanche una risposta: “Abbiamo provato a contattare la proprietà in vari modi – continua la sindacalista – ma non ci hanno mai risposto. Ora affronteremo caso per caso le contestazione mosse alle lavoratrici, abbiamo già avvisato il prefetto”.

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Le due Telecom

di Gildo Campesato

Venerdì 20 dicembre si riunirà l’assemblea degli azionisti di Telecom Italia con all’ordine del giorno la revoca del cda richiesta dalla Findim dei Fossati, forte del 5% del capitale.

Il cda è supportato da un azionista pesante come Telco, col 22,4%. Sarà determinante l’atteggiamento dei fondi di investimento, in particolare dopo che due proxy advisor del calibro di Iss e Glass Lewis hanno appoggiato la richiesta di Fossati, dopo la notizia che Blackrock è salito ad oltre il 10% del capitale e dopo le dimissioni di Cesar alierta e Julio Linares dal cda di Telecom.

Le presenze che normalmente faticano a superare il 50% del capitale e la tradizionale riluttanza dei fondi a impegnarsi in battaglie gestionali farebbero presumere che nell’immediato cambierà ben poco. Eppure, stavolta la sorpresa potrebbe essere davvero possibile. In ogni caso, Fossati e i piccoli azionisti Asati schierati al suo fianco sono determinati ad andare avanti: il 20 dicembre rappresenta per loro una sfida ma anche l’inizio di una battaglia che sperano di vincere: se non ora, all’assemblea di aprile 2014 che approverà il bilancio e varerà il nuovo consiglio.

Emergono due diverse visioni di Telecom Italia che la salita di Telefonica al 66% di Telco ha evidenziato. Per Patuano (e i soci Telco a partire da Telefonica), Telecom può ballare da sola. Gli investimenti per le indispensabili reti di nuova generazione e il lancio di nuovi servizi “non commodity” si possono finanziare con le cessioni, il convertendo, la razionalizzazione dei costi.

Secondo Fossati, invece, tali risorse vanno cercate anche altrove, con l’ingresso di nuovi capitali ed evitando quelle che ritiene svendite fatte non nell’interesse di Telecom ma di Telefonica. Il cambio di statuto e la trasformazione in public company punta anche a questo: a smontare il peso degli spagnoli considerati gli ispiratori di una strategia che mira a svuotare Telecom Italia a loro vantaggio.

L’emblema dello scontro potrebbe diventare il destino di Tim Brasil. Il Cade, l’authority brasiliana, sembra volere mettere gli spagnoli con le spalle al muro: o scendono in Telco, o riducono la partecipazione in Vivo o, appunto, Telecom cede le attività brasiliane. Ma per Patuano non sarà facile spiegare che quest’ultimo è l’interesse di Telecom. Salvo offerte che non si possono rifiutare.

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Cambiamo musica. CGIL CISL e UIL in Piazza Teatro Massimo Bellini contro precariato e disoccupazione

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di Roberta Fuschi

Catania. “Un grido di disperazione e speranza”. Con questo spirito sindacati e lavoratori si sono riuniti stamani in Piazza Teatro Massimo in occasione della mobilitazione regionale contro la legge di stabilità. Una cornice suggestiva e simbolica quella del teatro Bellini, che ha fatto da sfondo a un concerto di protesta dei dipendenti dell’Ente. “Cambiamo musica”, si legge nei volantini distribuiti in piazza mentre echeggiano le note di Giuseppe Verdi. Prima che il concerto abbia inizio, però, i dipendenti leggono un duro comunicato indirizzato ai principali “responsabili” della “gravissima situazione” che vive il fiore all’occhiello della cultura catanese.

Sul banco degli imputati ci sono l’esecutivo regionale e l’Amministrazione dell’Ente. I lavoratori hanno richiamato i vertici del teatro a responsabilità ben precise, nello specifico il non avere “approntato in tempo utile il bilancio consuntivo 2012 e quello preventivo 2013” e l’incapacità di gestire quella che, già sei mesi fa, si delineava come una strage annunciata”.

Il governo regionale non è esente da colpe, a partire dal taglio ai finanziamenti fino al ritardo nell’erogazione dei fondi. Il quadro della situazione non promette bene: nessun Cda è stato ancora nominato, nelle tasche dei lavoratori mancano quattro mensilità arretrate e della programmazione per il 2014 non c’è traccia. Motivi questi che fanno temere per gli abbonamenti, circa nove mila ogni anno, una fonte di sostentamento non indifferente, che porta nelle casse dell’Ente un milione e mezzo di euro a stagione. Davanti a una situazione drammatica e statica (nonostante l’erogazione da parte della Regione di due milioni di euro), i dipendenti hanno intrapreso uno sciopero di due giorni (a partire da oggi) per i concerti previsti.

Il coro e l’orchestra incroceranno le braccia “per tutte le manifestazioni a seguire fino alla risoluzione della vicenda”. Insomma, l’ora di musica regalata stamattina alla cittadinanza catanese è l’ultima. L’orchestra e il coro del Bellini si sono congedati dando voce alla protesta dei sindacati e al forte disagio dei lavoratori. In chiusura, quattro lavoratori, in rappresentanza dei sindacati hanno portato la loro esperienza di uomini e donne disoccupati, precari e cassintegrati urlando la loro disperazione e chiedendo alle istituzioni di rimettere al centro della loro agenda politica il lavoro.

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Precari. Cassazione: “Sì al risarcimento per abuso e illegittimità del contratto a termine”

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 26951 del 2 dicembre 2013, cancella con un colpo di spugna le sue due precedenti sentenze 392/2012 e 10127/2012, riconoscendo ai precari ai sensi dell’art.36 del dlgs 165/2001 il diritto al risarcimento del danno per illegittimità e abuso dei contratti a termine.

Questa sentenza della Suprema Corte ha del clamoroso e anticipa di qualche mese la sentenza della Corte di Giustizia europea sul medesimo tema. La Cassazione sembrerebbe accogliere indirettamente le osservazioni della Commissione europea nella Causa “Papalia” iscritta al numero C-50/13 pendente presso la Corte di Giustizia, giusto rinvio pregiudiziale del Tribunale di Aosta del 3/1/2013.

La sentenza n. 26951 è stata emanata a pochi giorni dalla conclusione della procedura di infrazione aperta dalla Commissione europea nei confronti dell’Italia per utilizzo abusivo del personale precario, inizialmente intrapresa solo per il personale non docente della scuola, poi nel 2012 estesa anche al personale docente e il 26 agosto 2013, in seguito a numerosissime denunce, estesa  a tutto il pubblico impiego.

Dopo la missiva di messa in mora inviata dalla Commissione europea lo scorso 20 novembre, ora l’Italia ha due mesi di tempo per indicare quali iniziative intenderà porre in essere per tendere al definitivo superamento del fenomeno del precariato. Qualora le scelte indicate dall’Italia per arginare il precariato, non soddisfino Bruxelles si rischierebbe il deferimento alla Corte di giustizia, con relativa erogazione di multe salatissime fino a 8 milioni di euro.

Dopo la clamorosa sentenza della Corte di legittimità ora toccherà ai giudici di merito conformarsi e applicare correttamente la clausola 5 della DIRETTIVA 1999/70/CE DEL CONSIGLIO del 28 giugno 1999 relativa all'accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato.

Restando in attesa della sentenza della Corte di Giustizia prevista tra luglio e settembre 2014 dove si potrebbe aprire uno spiraglio per la auspicata conversione dei contratti (e quindi applicazione dell’art. 5, comma 4 bis, del d. lgs. n. 368/2001 anche al lavoro pubblico), un principio è stato assodato, il lavoratore precario va risarcito.

Le piogge di risarcimento danni che potrebbero riversarsi sullo Stato italiano spingono verso una sola via maestra da intraprendere, l’attivazione di procedure di conciliazione presso i tribunali con stabilizzazione del posto di lavoro, al fine di non gravare sulle già instabili casse dello Stato evitando così il default.

Dott. Pierpaolo Volpe

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Cassazione: illegittimo il licenziamento per assenza ingiustificata del dipendente in ferie che si rende irreperibile

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 27057 del 3 dicembre 2013, ha affermato sì il diritto del datore di lavoro di modificare il periodo feriale in base soltanto a una riconsiderazione delle esigenze aziendali ma ha al contempo ritenuto che le modifiche debbano essere comunicate al lavoratore con congruo preavviso. "Ciò presuppone all'evidenza una comunicazione tempestiva ed efficace, idonea cioè ad essere conosciuta dal lavoratore prima dell'inizio del godimento delle ferie, tenendo conto che il lavoratore non è tenuto, salvo patti contrari, ad essere reperibile durante il godimento delle ferie (...) Il lavoratore è infatti libero di scegliere le modalità (e località) di godimento delle ferie che ritenga più utili (salva la diversa questione dell'obbligo di preservare la sua idoneità fisica, Cass. sez.un.n.189282), mentre la reperibilità del lavoratore può essere oggetto di specifico obbligo disciplinato dal contratto individuale o collettivo del lavoratore in servizio ma non già del lavoratore in ferie, salvo specifiche difformi pattuizioni individuali o collettive." Il caso preso in esame dai giudici di legittimità vede come protagonista un lavoratore licenziato per non aver adempiuto, durante un periodo di ferie, a due ordini di riprendere servizio.

Il datore di lavoro sosteneva che il lavoratore era tenuto, da una precisa norma del contratto collettivo, ad essere reperibile ed il fatto che non vi avesse provveduto rendeva automaticamente conosciute tutte le comunicazioni inviategli al domicilio inizialmente dichiarato, benché non ritirate affermando che il datore di lavoro manteneva sempre il potere di revocare le ferie già concesse e il non aver adempiuto all'obbligo di presentarsi al lavoro rendeva illegittima la condotta contestata.

Evidenziava il datore che l'art. 23 del c.c.n.l. di comparto prevedeva tra i doveri del dipendente quello di "comunicare all'Amministrazione la propria residenza e, ove non coincidente, la dimora temporanea nonché ogni successivo mutamento delle stesse". Ne conseguiva che il dipendente in ferie fosse tenuto a comunicare la sua dimora temporanea ed i successivi eventuali mutamenti.

La norma contrattuale invocata - precisa la Suprema Corte - "tutela il diritto del datore di lavoro di conoscere il luogo ove inviare comunicazioni al dipendente nel corso del rapporto di lavoro e non già, stante la natura costituzionalmente tutelata del bene, ivi comprese le connesse esigenze di privacy, durante il legittimo godimento delle ferie (che il lavoratore è libero, salvo diverse pattuizioni, di godere secondo le modalità e nelle località che ritenga più congeniali al recupero delle sue energie psicofisiche), risolvendosi l'opposta interpretazione in una compressione del diritto alle ferie, costringendo il lavoratore in viaggio non solo a far conoscere al datore di lavoro i luoghi e tempi dei suoi spostamenti, ma anche ad una inammissibile e gravosa attività di comunicazione formale, magari giornaliera, dei suoi spostamenti."  In merito, poi, al fatto che il datore aveva il diritto di richiamare dalle ferie il dipendente con ordine per quest'ultimo vincolante, permanendo, anche durante il godimento delle ferie, il potere del datore di lavoro di modificare il periodo feriale anche a seguito di una riconsiderazione delle esigenze aziendali, come previsto dall'art. 18 del c.c.n.I. che prevede la possibilità per il datore di lavoro di interrompere o sospendere il periodo feriale già in godimento, i giudici di Piazza Cavour, evidenziano che non vi è, nell'art. 18 del CCNL invocato dal datore di lavoro, alcuna norma che preveda un potere totalmente discrezionale del datore di lavoro di interrompere o sospendere II periodo feriale già in godimento, risultando allo scopo insufficiente il generico inciso di cui al comma 11 "Qualora le ferie già in godimento siano interrotte o sospese per motivi di servizio", che nulla dice circa le modalità con cui l'interruzione o la sospensione possa essere adottata e debba essere comunicata.

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PERMESSI 104 E CONGEDO STRAORDINARIO D.LGS 151/01

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I giorni di ferie non influiscono sulla maturazione dei giorni di permesso Legge 104/92, e questo vale sia per il lavoratore che fruisce per se stesso dei permessi che per il familiare che presta assistenza.

Sono soggetti a riduzione delle ferie e della 13^ mensilità solo i permessi fruiti dai genitori di disabile grave che siano cumulati con il congedo parentale ordinario e con il congedo per malattia del figlio. Conseguentemente, negli altri casi non dovrà farsi luogo a decurtazione o riduzione di sorta. (Parere del Consiglio di Stato 9 novembre 2005 n. 3389)

L'INPS - Direzione Generale, con nota del 04/03/2009 n. 0119563 così risponde a richiesta chiarimenti sulla riducibilità dei permessi retribuiti art.33 legge 104/1992 qualora durante la stessa mensilità il lavoratore usufruisse di ferie o periodi di malattia: "Le giornate di ferie e malattia non incidono sul diritto ai 3 giorni di permesso".

Il Ministero del Lavoro è intervenuto più volte sulla lungamente controversa questione della decurtazione di ferie e tredicesima mensilità per i permessi di cui all'art. 33 della legge 104. stabilendo, anche a seguito di parere del Consiglio di Stato, che le ferie e la tredicesima mensilità non sono soggette a decurtazione.

La Direzione Generale per l'attività ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con l'Interpello 21/2011 chiarisce bene che i permessi Legge 104/92 e le Ferie non sono interscambiabili perché tutelano diritti differenti, "La ratio della normativa concernente le ferie risiede nella possibilità concessa al lavoratore di recuperare le energie psico-fisiche impiegate nello svolgimento dell'attività lavorativa e di realizzare esigenze anche ricreative personali e familiari.

Diversamente, le disposizioni di cui all'art. 33, L. n. 104/1992 - recentemente modificate dall'art. 24 della L. n. 183/2010 (c.d. Collegato lavoro 20101) - introducono agevolazioni per i familiari che assistono persone con handicap e per gli stessi lavoratori con disabilità, riconoscendo il diritto ad un permesso mensile di tre giorni. Lo spirito della citata disposizione legislativa è, evidentemente, quello di garantire al disabile una assistenza morale e materiale adeguata.

Premesso quanto sopra, appare evidente che i permessi di cui all'art. 33, L. n. 104/1992 e le ferie costituiscono due istituti aventi natura e carattere totalmente diversi e non "interscambiabili".

Per le ragioni sin qui esposte, si ritiene che la fruizione delle ferie non va ad incidere sul godimento dei permessi di cui all'art. 33, L. n. 104/1992 e che pertanto non appare possibile un proporzionamento degli stessi permessi in base ai giorni di ferie fruiti nel medesimo mese".

In particolare si segnalano i seguenti pronunciamenti:

Eventuali decurtazioni di ferie e tredicesima mensilità, per effetto dell'incidenza negativa dei permessi retribuiti ex art. 33 Legge 104/1992, risultano inammissibili e potrebbero configurare, addirittura, specifiche discriminazioni (Parere - Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Direzione generale della tutela delle condizioni del lavoro Prot. 15/0001920 del 5 maggio 2004).

A seguito di richiesta promossa dall'Ufficio Legislativo del Ministero del Lavoro, il Consiglio di Stato, con il parere 9 novembre 2005 ha ritenuto "non soggette a decurtazione le ferie e la tredicesima mensilità quando i riposi ed i permessi previsti dall'articolo 42 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 non siano cumulati con il congedo parentale". (Lettera circolare - Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali 14 gennaio 2006, n. A/2006 prot.15/V/0002575).

Aziende private

L'INPS ha recepito quanto comunicato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con lettera circolare n. A/2006 prot.15/V/0002575 del 14.01.2006 con cui ha portato a conoscenza dell'INPS il parere espresso dal Consiglio di Stato in merito all'incidenza dei permessi di cui all'art. 33 della legge 104/92 su ferie e tredicesima mensilità.

Con tale parere, detto Consesso ha ritenuto "non soggette a decurtazione le ferie e la tredicesima mensilità quando i riposi ed i permessi previsti dall'articolo 42 del decreto legislativo 2 marzo 2001, n. 151 non siano cumulati con il congedo parentale". (Messaggio INPS - Direzione Centrale Prestazioni a Sostegno del Reddito, 6 marzo 2006, n. 7014).

Pubblico Impiego

Nel pubblico impiego, dopo anni di comportamenti difformi da parte delle diverse amministrazioni, molti contratti di lavoro hanno stabilito che ferie e tredicesima mensilità non possono essere decurtate.

I pronunciamenti del Ministero del Lavoro e del Consiglio di Stato non dovrebbero più lasciare adito a dubbi.

In ogni caso è sempre opportuno verificare quanto stabilito nel contratto collettivo di categoria.

Inoltre, per quanto riguarda il pubblico impiego si evidenziano le seguenti ulteriori disposizioni normative

Tredicesima mensilità

La fruizione dei permessi retribuiti, di cui all'art. 33, commi 2 e 3, della legge n. 104/92, non comporta alcuna riduzione sulla tredicesima mensilità (Nota Circolare Dipartimento Funzione Pubblica n. 208 del 8 marzo 2005).

Ferie

I permessi non riducono le ferie (Circolare INPDAP - Direzione Centrale Personale Ufficio IV - 10 luglio 2000, n. 34).

PARERE DEL CONSIGLIO DI STATO SU INCIDENZA DEI PERMESSI LEGGE 104/92 SU FERIE E TREDICESIMA   

Parere del Consiglio di Stato 9 novembre 2005 n. 3389

Con particolare riguardo ai permessi riconosciuti dalla L. 104/1992 ai lavoratori con disabilità nonché ai lavoratori che assistono familiari con handicap grave, un quesito che ci si è posto di frequente è se quei permessi incidessero o meno negativamente sulla maturazione delle ferie e della tredicesima mensilità.

In particolare il Consiglio di Stato, a seguito di una richiesta proveniente dal Ministero de Lavoro e delle Politiche Sociali ha stilato un parere sulla questione de diritto alla tredicesima ed alle ferie per i lavoratori del settore privato che usufruiscono dei permessi della legge104/92.

Preliminarmente il Consiglio di Stato nel suo parere, ha ritenuto opportuno chiarire se e in che misura, si applica a lavoratori del settore privato, un regime omologo a quello determinato dal Dipartimento della funzione pubblica con circolare n. 208/2005 per i lavoratori pubblici.

Partendo da una lettura sistematica del Decreto Legislativo 26/03/01 n. 151 contenente il "Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità" il Consiglio di Stato ha ritenuto di poter individuare con certezza, un' incidenza della norma in questione, in una sola fattispecie ovvero quella prevista dal comma 4 dell'art 42 laddove sancisce espressamente "i riposi e i permessi ai sensi dell'art. 33, comma 4 della legge 5 febbraio1992 n. 104, possono essere cumulati con il congedo parentale ordinario e con il congedo per la malattia del figlio".

Quindi sono soggetti a riduzione delle ferie e della 13^ mensilità solo i permessi fruiti dai genitori di disabile grave che siano cumulati con il congedo parentale ordinario e con il congedo per malattia del figlio. Per il Consiglio di Stato, conseguentemente, negli altri casi non dovrà farsi luogo a decurtazione o riduzione di sorta.

Normativa di riferimento

Legge 5 febbraio 1992, n. 104 -  "Legge-quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate." (Pubblicata in G. U. 17 febbraio 1992, n. 39, S.O.);

Circolare INPDAP 10 luglio 2000, n. 34 -  "Legge quadro n. 104 del 5/2/1992 per l'assistenza, l'integrazione sociale ed i diritti delle persone handicappate. La disciplina di cui agli artt. 1, 3, 4, 33 e le innovazioni introdotte dagli artt. 19 e 20 della Legge n. 53 del 8/3/2000"

Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 -  "Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53"

Interpello Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali 21/2011 - Oggetto: art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 - permessi di cui all'art. 33, L. n. 104/1992 e giorni di ferie usufruite nel medesimo mese.

Parere Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali - Direzione generale della tutela delle condizioni del lavoro Prot. 15/0001920 del 5 maggio 2004 - "Influenza dei permessi ex art. 33 della Legge n. 104/92 sulla 13° mensilità e sulle ferie spettanti"" -    Parere del Consiglio di Stato 9 novembre 2005 n. 3389 - "Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali- Quesito in ordine ai permessi per i genitori di minore disabile in situazione di gravità accertata, di cui all'articolo 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104 e sugli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità."

Nota Circolare Dipartimento Funzione Pubblica 8 marzo 2005, n. 208 - "Permessi retribuiti di cui all'art. 33, commi 2 e 3, della legge n. 104/1992"

:Lettera circolare - Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali 14 gennaio 2006, n. A/2006 prot.15/V/0002575 -  "Parere n. 3389/2005 emesso dalla sezione seconda del Consiglio di Stato in merito agli effetti dei permessi di cui all'art. 33, legge n. 104/1992 sulle ferie e sulla tredicesima mensilità."

Messaggio INPS - Direzione Centrale Prestazioni a Sostegno del Reddito, 6 marzo 2006, n. 7014 -  "Effetti dei permessi di cui all'art. 33 L. 104/92 sulle ferie e sulla tredicesima mensilità."

A cura di: Giorgia Di Cristofaro

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