SISTEMA RETRIBUTIVO E CONTRIBUTIVO:
Il sistema retributivo è legato alle retribuzioni pensionabili percepite negli ultimi anni di attività lavorativa. Secondo questo metodo di calcolo, gli uomini vanno in pensione a 65 anni, mentre le donne a 60 anni, con un minimo di 20 anni di contributi, e 15 anni per tutti coloro che al 31 dicembre 1992
avevano già maturato 15 anni di contributi;
avevano già raggiunto i limiti d’età pensionabile previsti all’epoca;
avevano ottenuto l’autorizzazione ai versamenti volontari.
Per i lavoratori non vedenti e gli invalidi in misura non inferiore all’80 % il sistema retributivo prevede limiti d’età inferiori: gli uomini possono andare in pensione a 60 anni e le donne a 55. Il pensionamento a 55 anni per gli uomini e 50 anni per le donne è previsto per i lavoratori dipendenti non vedenti, iscritti all’assicurazione obbligatoria e con un minimo di 10 anni di assicurazione e contribuzione dopo l’insorgere della cecità.
Le donne che decidono di continuare a lavorare dopo i 60 anni (o i 55 anni se non vedenti o affette da invalidità per l’80 %) e che hanno raggiunto 40 anni di contributi godono di un incremento della percentuale di rendimento della pensione di mezzo punto per ogni anno in cui hanno lavorato fino ai 65 anni. La lavoratrice intenzionata a continuare l’attività lavorativa non deve essere già titolare di una pensione di vecchiaia e inoltre è tenuta a comunicare la sua volontà alla propria azienda e all’INPS (in caso abbia raggiunto già i 40 anni di contributi) almeno sei mesi prima di raggiungere l’età pensionabile.
