Il 28 febbraio si è tenuto a Milano, presso Assolombarda, il quarto incontro sulla piattaforma di secondo livello di Fastweb.
La piattaforma contiene temi molto importanti, sia normativi che economici, che la rendono importante e qualificante per il miglioramento delle condizioni lavorative dei dipendenti di Fastweb.
In particolar modo le principali richieste in essa contenute riguardano:
- Una consistente rivalutazione economica del Premio di Risultato;
- Il passaggio al 5° livello super per diverse figure professionali presenti in azienda (in particolare per tutti i tecnici di rete) nonché una corretta applicazione dei livelli inquadramentali rispetto ai job title presenti oggi in azienda;
- Il passaggio a 6 ore per i Part-Time attualmente a 4 ore ed il passaggio a Full Time per gli attuali part-time a 6 ore in considerazione anche del continuo ricorso a ore di straordinario e outsourcing;
- Un aumento del 20% delle aliquote della reperibilità;
- L’istituzione di una indennità di trasferta e di mancato rientro;
- Il pagamento (anche forfettario) delle ore lavorate oltre l’orario normale di lavoro per i 6 livelli, soprattutto per quelli operativi;
- Una maggiore flessibilità oraria in entrata;
- Una serie di misure di Welfare aziendale riguardanti le mamme (per esempio turni agevolati per le mamme fino all’età di 5 anni del bambino), possibilità per le madri di richiedere un part-time a tempo determinato con la certezza del reintegro a full-time terminato il periodo prestabilito, permessi genitori con recupero orario nel trimestre successivo e miglioramento convezioni asilo nido.
A fronte di queste, ed altre, legittime richieste dei lavoratori, l’azienda dopo più di tre mesi di trattativa non ha dato praticamente risposte positive, se non la disponibilità ad un aumento salariale completamente insufficiente su Premio di Risultato e Reperibilità ed una ipotetica ed aleatoria disponibilità al passaggio dei part-time da 4 a 6 ore senza peraltro essere in grado di quantificarne minimamente il numero.
Il tutto collegato al clima di totale incertezza presente in azienda sul futuro dei lavoratori legato ad una non meglio precisata riorganizzazione in atto, a cui l’azienda, anche dopo nostre ripetute insistenze non ha voluto o potuto darci rassicurazioni.
Pertanto il coordinamento nazionale delle RSU insieme alle segreterie nazionali di SLC-FISTel-UILCOM ed UGL Telecomunicazioni ha valutato le disponibilità aziendali totalmente inadeguate alle richieste avanzate nella piattaforma ed alle legittime aspettative di certezze occupazionali e sul futuro dell’azienda, anche in riferimento alla riorganizzazione in atto.
Le RSU e tutte le OO.SS. presenti in azienda ritengono, quindi, inevitabile l’apertura delle procedure per indire lo sciopero nazionale in tutte le sedi dell’azienda Fastweb.
Il Coordinamento Nazionale delle RSU e le Segreterie Nazionali
SLC-CGIL FISTEL-CISL UILCOM-UIL UGL Telecomunicazioni
Fastweb: Avvio procedure di raffreddamento
OGGETTO: Procedure di raffreddamento ai sensi delle Leggi 146/90 e 83/2000 ed in base all’art. 4 della delibera di modifica della Regolamentazione Provvisoria adottata dalla Commissione di Garanzia per l’attuazione della legge sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali (Seduta del 15 novembre 2007).
MOTIVAZIONI: Rinnovo Contratto Integrativo Aziendale. Con la presente si intende avviare le procedure di legge per la proclamazione dello stato di agitazione e le iniziative di sciopero a sostegno della vertenza in oggetto.
A tal fine si richiede l’incontro previsto dalle procedure in oggetto.
Distinti saluti.
LE SEGRETERIE NAZIONALI
SLC-CGIL FISTel-CISL UILCOM-UIL UGL-Telecomunicazioni
