- PREMESSA-
Le operazioni di cessione che hanno ulteriormente inciso sul perimetro aziendale, il continuo ricorso a politiche di incentivazione all’esodo sempre più incisive e del tutto unilaterali stanno portando ad un cambiamento quotidiano e senza controllo del
perimetro occupazionale di Vodafone.
Il rinnovo del contratto collettivo aziendale diventa, pertanto, occasione e strumento riportare Vodafone ad un confronto reale ed esigibile sulle prospettive occupazionali e sullo sviluppo futuro del perimetro aziendale.
Altro elemento di rilevante importanza continua ad essere il tema dell’organizzazione del lavoro. Il contratto integrativo deve continuare ad essere anche in Vodafone lo strumento che regolamenta i cambi organizzativi e la gestione del lavoro quotidiano,
con particolare attenzione alla conciliazione dei tempi vita e dei tempi lavoro e con un confronto quotidiano su politiche positive a salvaguardia della salute e del benesseredelle lavoratrici e dei lavoratori Vodafone. In dettaglio rivendichiamo:
