Mi capita ora di pensare...molti dicevano "ma che lottate a fare?" "non perdete tempo"...se penso alla prima apertura della mobilità il Giovedì Santo del 2010, al primo sciopero del 30/4/2010, le riunioni clandestine anche di sabato e domenica, le litigate, al primo accordo di solidarietà, alla seconda procedura, alla manifestazione a Roma, alle riunioni fatte anche di sabato e domenica, al flash mob con i bimbi in piazza, alla fila alla mensa dei poveri, alle altre procedure, agli altri scioperi, alla donazione del sangue, alla manifestazione a Roma, ai volantinaggi, alla manifestazione per le vie del centro di Taranto, all'occupazione del 14/10/2011, ORA DICO CHE NE E' VALSA LA PENA PERCHE' DAVVERO SI COMINCIA A VEDERE LA LUCE...E LO ABBIAMO FATTO TUTTI CON PASSIONE, ANDANDOCI ANCHE A RIMETTERE, MA CON DIGNITA'...E BASTA QUESTO...ALLA FACCIA DI STRUMENTALIZZAZIONI E POLEMICHE INUTILI...
Teleperformance, Andrea Lumino (Slc Cgil): Ritirati gli esuberi...accordo firmato...
Trovata intesa sui punti:
- contratto individuale inalterato(no a 4 h);
- multiperiodale;
- salario produttivita' con IRPEF al 10% e non al 23%;
- nessuna deroga sulle pause;
- smonetizzazione festivita' in domenica con maturazione giorno ferie in piu';
- CIG a 6 mesi sino al 30/6 senza declassamento(unico scambio per non avere 4 h ed altre deroghe)
L'AZIENDA NON APRIRA' ULTERIORI PROCEDURE SINO AL 30/6/2015,IN MODO DA DARE 3 ANNI DI STABILITA'...
NOTA:
In data 11.1.2013 Sindacati, TP e Confindustria presso il min del Lavoro hanno firmato un accordo con cui si ritirano 621 esuberi a Taranto. La trattativa è durata quasi 48h
In sintesi le novità che ho preso dalle bacheche sindacali
a) il contratto individuale rimane quello a 30-33h;
b) passa la multiriodalità per cui si potrà recuperare le ore eccedenti le 20 in momenti differenti
c) sarà inserito il salario produttività su queste ultime con IRPEF molto più bassa (10%)
d) pause 626 riconosciute e pagate:
e) le festività in domenica non saranno pagate ma si maturerà un giorno ferie in più;
f) solo per i primi 6 mesi fino a Giugno ci sarà CIG in Deroga a rotazione (senza declassamento) TP ha chiesto al sindacato un periodo di ammortizzatori sociali per non avere 4 h ed altre deroghe.
g) L'accordo è sino al 30.6.2015
NOTA:
In data 11.1.2013 Sindacati, TP e Confindustria presso il min del Lavoro hanno firmato un accordo con cui si ritirano 621 esuberi a Taranto. La trattativa è durata quasi 48h
In sintesi le novità che ho preso dalle bacheche sindacali
a) il contratto individuale rimane quello a 30-33h;
b) passa la multiriodalità per cui si potrà recuperare le ore eccedenti le 20 in momenti differenti
c) sarà inserito il salario produttività su queste ultime con IRPEF molto più bassa (10%)
d) pause 626 riconosciute e pagate:
e) le festività in domenica non saranno pagate ma si maturerà un giorno ferie in più;
f) solo per i primi 6 mesi fino a Giugno ci sarà CIG in Deroga a rotazione (senza declassamento) TP ha chiesto al sindacato un periodo di ammortizzatori sociali per non avere 4 h ed altre deroghe.
g) L'accordo è sino al 30.6.2015
Teleperformance: Si alla trattativa, No al ricatto...
Come ribadito nelle assemblee, il 10 al Ministero, rifiutata la proposta aziendale(riduzione a 4 h, declassamento del livello per 4 anni, mancata retribuzione della pausa, non riconoscimento del lavoro supplementare, modifica sul controllo a distanza, azzeramento degli scatti di anzianità), insisteremo sino alla fine sulla nostra posizione, non mediabile al ribasso(declassamento per tutte le aree,non solo operatori,per un periodo nettamente inferiore ai 4 anni-congelamento,non azzeramento,scatto anzianità-orario multiperiodale previsto dal CCNL delle TLC). RIFIUTO CATEGORICO DELLA RIDUZIONE A 4 H E DEI MECCANISIMI DI LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA SULL'O/B...
Poichè l'azienda ha posto in essere un ricatto, le ragioni dello sciopero ad oltranza, dichiarato a partire dal 10 Gennaio, sono proprio per ribadire quello che in assemblea abbiamo condiviso insieme: SI' ALLA TRATTATIVA, NO AL RICATTO...
