Comunicato Segreterie Regione Sicilia
Nonostante l’incontro che le scriventi OO.SS hanno fatto nel mese di Marzo con la linea customer 187 e le HR . RI , dal quale si sperava che alcune criticità poste all’attenzione potessero essere risolte ; a tre mesi da quella data sono rimaste insolute le tensioni sui luoghi di lavoro per quanto riguarda la gestione organizzativa.
Ci riferiamo in particolare :
alla disposizione unilaterale rispetto alla quantità di permessi concedibili , a cui vengono inoltre assimilate anche le ore del sociale rendendo cosi tali permessi non idonei al loro scopo. Ferie, E.F. ,Permessi “mamma/papà,applicazione legge 104, Lavoratori ad idoneità ridotta, sono diventati da diritti contrattuali dei Lavoratori a doveri discrezionali della Sala Regia Napoletana. ( il Regno delle due Sicilie è finito il 21 Ottobre 1860)
Alla continua violazione dell’accordo 60/40 (Front/Back) che provoca stress correlato ai lavoratori , che si ripercuote in maniera significativa sulla qualità e la professionalità della risposta che viene data alla clientela ; la poca chiarezza di gestione nell’applicazione della turnistica del personale con prescrizioni mediche individuali accertate.
Si evidenziano inoltre problematiche legate al microclima sul posto di lavoro inadeguato rispetto alle esigenze del servizio prestato, la riorganizzazione delle postazioni lavorative a favore del cosiddetto open space e l’accentramento all’interno di stanze non idonee come dimensioni e climatizzazione rispetto al numero dei lavoratori presenti ; ottiene il risultato che gli operatori vengono sottoposti a continue escursioni termiche sicuramente nocive alla salute.
Le stesse problematiche sono state integralmente trasferite ai lavoratori del 119 di Palermo dopo il trasferimento presso la nuova sede di DR6, aggravate dalla cronica insufficienza dei parcheggi fattore che crea notevoli difficoltà logistiche.
A fronte di quanto sopra esposto le scriventi OO.SS. ritengono urgente attivare una serie di assemblee sui posti di lavoro , per verificare quanto denunciato e prendere gli opportuni provvedimenti necessari al ripristino del clima lavorativo .
Le Segreterie Regionali
SLC CGIL FISTEL CISL UILCOM-UIL
