Il 4 Luglio si è svolto l’incontro fra Visiant Contact e le Segreterie Nazionali e le RSU facenti parte della Commissione Premio di Risultato di SLC-CGIL, FISTEL-CISL e UILCOM-UIL per verificare il raggiungimento dei parametri di erogazione del PdR. L’azienda ha dichiarato che il 2011 si è chiuso con un fatturato complessivo di circa 61 milioni ed un parametro EBITDA pari al 6,8%. Un risulta quindi lontano dalla soglia di accesso del 12,8% prevista dall’accordo e da quella prevista per l’attivazione della “clausola di salvaguardia” di 130 euro erogata al raggiungimento di almeno il 70% del parametro EBITDA previsto.
Secondo l’azienda tale risultato è da imputarsi principalmente alla mancata partenza di due commesse che avrebbero dovuto portare, a partire dalla seconda metà del 2011, importanti risultati economici oltre che ad un generale calo dei volumi registrato a partire dagli ultimi mesi del 2011 ed imputabile all’aggravarsi della situazione economica complessiva del Paese. Altro elemento che ha pesato nel risultato complessivo stato sono state , sempre a detta dei responsabili aziendali, le operazioni di riassetto societario in corso negli ultimi mesi che hanno avuto anche effetti contabili sul bilancio, nell’ottica di creare le condizione per una maggiore stabilità finanziaria dell’azienda.
Le OO.SS., nell’ottica di costruire un clima di fiducia e cercando di dare comunque un segnale di apprezzamento per il lavoro svolto dai dipendenti di Visiant Contact, hanno comunque chiesto ed ottenuto il pagamento dei 130 euro a prescindere dal raggiungimento dei criteri stabiliti, da erogarsi secondo le modalità dall’accordo stesso. Sempre nell’ottica di condividere i percorsi relazionali, le Segreterie Nazionali hanno richiesto, a valle della pubblicazione dei risultati della prima “semestrale” del 2012, un incontro per valutare la congruità del parametro EBITDA del 2012 (13,3%). L’istituzione di un PdR deve essere un elemento “sfidante” ma non può e non deve essere impostato su parametri di difficile, se non impossibile, raggiungimento. Prendiamo atto che l’organizzazione aziendale vigente al momento della stipula dell’accordo sta cambiando, è però opportuno che vengano verificati parametri che se ieri potevano avere un senso oggi potrebbero non essere pienamente attinenti alla realtà aziendale.
Le OO.SS. hanno manifestato altresì una forte attenzione per quanto sta avvenendo in azienda in queste settimane. I risultati di marginalità presentati da Visiant Contact si prestano ad una lettura non tranquillizzante Le operazioni di rifinanziamento in corso proprio in queste giornate sono, indubbiamente, un elemento che non potrà non avere effetti positivi nell’equilibrio complessivo dell’azienda.
Nel prendere atto della volontà aziendale di corrispondere i 130 euro e delle dichiarazioni espresse che hanno rinnovato la volontà aziendale di continuare un percorso di crescita e sviluppo, testimoniato per l’onor del vero dalle stabilizzazioni dei rapporti di lavoro avvenute sino ad oggi sulle varie sedi, non possiamo non sottolineare come ancora manchi in azienda una cultura diffusa del confronto sindacale. E’ chiaro che in un momento di cambiamento come questo diventa importante che Visiant Contact comunichi sempre con tempestività e chiarezza tutte le fasi aziendali, evitando di dare informazioni alle volte contrastanti.
Nei prossimi giorni è importante che l’azienda proceda il confronto con il sindacato sull’organizzazione del lavoro e sul consolidamento delle ore lavorate.
Le Segreterie Nazionali
SLC-CGIL FISTEL-CISL UILCOM-UIL
